Vrednovanje rezultata rada, motivisanje i nagrađivanje zaposlenih
Opis standarda: Direktor sistematski prati i vrednuje rad zaposlenih, motiviše ih i nagrađuje za postignute rezultate.
|
Naziv |
Autor |
Godina |
| Plate i novčane naknade nastavnika i direktora škola u Evropi 2015/16 | Eurydice | 2017 |
| Okvir za praćenje rada kolega jednakih po obrazovanju i poziciji | Projekat: Modernizacija sistema srednjeg stručnog obrazovanja u Srbiji | 2013 |
| Standardi kompetencija za profesiju nastavnika i njihovog profesionalnog razvoja | Nacionalni prosvetni savet | 2011 |
| Ključni nalazi Međunarodnog istraživanja nastave i učenja (TALIS) - SRBIJA | OECD | nedatirano |
| Naziv | Autor |
Godina |
| How to Improve Teaching Practices: The Role of Teacher Motivation, Organizational Factors, and Leadership Practices | Grupa autora | 2011 |
| Principals’ leadership and teachers’ motivation | Ori Eyal, Guy Roth | 2010 |
| Teacher Evaluation - A Conceptual Framework and examples of Country Practices | OECD | 2009 |
| It's time to rethink teacher supervision and evaluation | Kim Marshall | 2005 |
| Teacher evaluation: principals’ insights and Suggestions for improvement | Thomas A. Kersten, Marla S.Israel | 2005 |